福委會健康日辦什麼才有記憶點？一份能留下數據的規劃指南
每一位福委會夥伴都懂這個難題：健康促進活動年年要辦，但講座沒人來、發的水果吃完就忘、量血壓量完也不知道要幹嘛。花了預算、辦了活動，卻很難說出「這對員工、對公司到底帶來什麼改變」。問題不在於不夠努力，而在於——多數健康活動「辦完就結束了」，沒有留下任何可以延續、可以檢視的東西。這篇，就是要解決這件事。
為什麼傳統健康日，員工總是無感？
回想一下常見的企業健康日菜單：健康講座、量血壓血糖、發放健康餐盒或水果、偶爾一場健檢。這些活動不是不好，但它們有兩個共同的問題：
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缺乏個人相關性
通用的衛教內容，員工覺得「跟我沒關係」。沒有針對個人的洞察，就很難產生記憶點。
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辦完就結束，沒有延續
活動當天熱鬧，隔天回歸日常。沒有數據、沒有後續，公司也無從評估這筆預算的成效。
「一場好的健康日，應該讓員工帶走一個『關於自己的發現』，也為公司留下一份『可以追蹤的數據』。」
升級健康日的三個原則
1
個人化：讓員工帶走「關於自己的發現」
比起通用衛教，員工更在意「我自己的身體怎麼樣」。一份個人化的評估報告，遠比一場講座更有記憶點與話題性。
2
有數據：讓活動成果可以被檢視
職場健康促進的關鍵，是設定指標、蒐集數據、依結果調整下一年做法，形成持續改善的循環——而不是每年重來一次。
3
可串聯：和 ESG、人才政策連起來
當健康活動的數據能串接到永續報告的社會構面與人才政策，它就從「花錢的活動」升級成「有策略價值的投資」。
AIRX BodyMaps：一場「有數據的健康日」
AIRX BodyMaps 的到府 AI 全身評估，正好同時滿足這三個原則。我們把專業評估設備帶進企業，讓一場健康日變成有記憶點、又有數據延續的活動：
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員工帶走：個人化 AI 健康報告
每位員工獲得體態、肌力、體組成的個人數位報告與教練解說——這是「關於自己的發現」，比任何贈品都有記憶點。
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公司留下：匿名化團體健康數據
彙整全體員工的匿名趨勢，成為可追蹤、可寫進永續報告的健康促進成果——活動不再「辦完就結束」。
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科技感十足：AI 設備自帶話題性
CES 獲獎的 AI 評估設備，本身就是活動亮點。對科技業員工來說，用 AI 讀懂身體，比傳統健檢更有吸引力。
健康日規劃：四個步驟就上手
1
確認人數與時段
估算參與人數，決定要安排半天、一天或分梯次。一位教練一天可服務 12–16 人，可視規模配置多名教練。
2
準備場地
約 4–6 坪的空間即可（會議室、活動室都行）。設備由我們攜帶並自行安裝，不需企業另備器材。
3
現場執行
員工依預約時段輪流完成 30 分鐘評估，當場取得個人報告與教練解說，不需請假外出。
4
取得成果報告
活動後取得企業匿名健康趨勢報告，作為後續健康促進規劃與永續報告揭露的依據。
